Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Riaditeľ ľudských zdrojov (CHRO)
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického Riaditeľa ľudských zdrojov, ktorý bude viesť a rozvíjať personálnu stratégiu našej organizácie. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho riadenia ľudských zdrojov, podpory organizačnej kultúry a dosahovania strategických cieľov spoločnosti. Riaditeľ ľudských zdrojov bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti a jednotlivými oddeleniami, aby zabezpečil, že HR procesy a politiky sú v súlade s legislatívou, firemnými hodnotami a potrebami zamestnancov.
Medzi hlavné oblasti zodpovednosti patrí strategické plánovanie ľudských zdrojov, nábor a výber zamestnancov, rozvoj talentov, riadenie výkonnosti, odmeňovanie a benefity, pracovné vzťahy, dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a podpora diverzity a inklúzie. Riaditeľ ľudských zdrojov bude tiež zodpovedný za vedenie HR tímu, zlepšovanie HR procesov a implementáciu moderných HR technológií.
Ideálny kandidát má silné vodcovské schopnosti, výborné komunikačné zručnosti, strategické myslenie a skúsenosti s riadením HR v dynamickom prostredí. Očakávame schopnosť budovať dôveru, podporovať pozitívnu pracovnú kultúru a prinášať inovatívne riešenia v oblasti ľudských zdrojov.
Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi, skúsenosti s vedením HR tímu a túžbu ovplyvniť smerovanie organizácie, tešíme sa na vašu prihlášku.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia HR stratégie v súlade s cieľmi organizácie
- Riadenie náborových a výberových procesov
- Rozvoj a implementácia programov vzdelávania a rozvoja zamestnancov
- Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a firemných politík
- Vedenie HR tímu a podpora jeho profesionálneho rastu
- Správa systémov odmeňovania, benefitov a motivácie
- Podpora pozitívnej organizačnej kultúry a pracovného prostredia
- Zavádzanie HR technológií a zlepšovanie HR procesov
- Spolupráca s vedením pri plánovaní pracovnej sily
- Riešenie pracovných sporov a podpora zamestnaneckých vzťahov
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru
- Minimálne 7 rokov skúseností v oblasti HR, z toho aspoň 3 roky na vedúcej pozícii
- Znalosť pracovného práva a HR legislatívy
- Skúsenosti s tvorbou a implementáciou HR stratégií
- Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti
- Schopnosť strategického myslenia a riešenia problémov
- Skúsenosti s riadením tímu a vedením projektov
- Znalosť HR softvérov a moderných HR nástrojov
- Schopnosť pracovať v dynamickom a meniacom sa prostredí
- Anglický jazyk na pokročilej úrovni
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké HR stratégie ste implementovali vo vašej predchádzajúcej pozícii?
- Ako pristupujete k rozvoju talentov a plánovaniu nástupníctva?
- Aké skúsenosti máte s riadením tímu HR profesionálov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancom a manažérom?
- Aké HR technológie ste používali a ako vám pomohli zlepšiť procesy?
- Ako zabezpečujete súlad HR politiky s legislatívou?
- Aké metriky používate na meranie výkonnosti HR oddelenia?
- Ako podporujete diverzitu a inklúziu na pracovisku?
- Aké sú vaše skúsenosti s riadením zmien v organizácii?
- Ako by ste opísali svoju vodcovskú filozofiu?
